应聘需知：提供这些报名材料，资格审查有啥要求？
报名所需文件包括应聘登记表，参考附件内容，还需提交身份证件原件，学历证明文件，一张近期正面无冠照片的电子版，职业资格证明，工作履历及经营成果相关材料，荣誉证明，以及六个月内有效的教育部学历认证文件或学籍验证文档等。
应聘者需将所有已递交的表格与相关材料整合为一份PDF文件，同时要创建目录，文件名定为：个人姓名+所申请职位。
应聘者须确保所递交文件的真实性与齐全性，若查实内容有误，将即刻取消录用资格。
(二)资格审查
依据应聘者的条件以及岗位的规格，对提交的文件进行审核，然后通过电话或电子信箱告知初步审核的情况。
符合资格条件的人数和岗位数量通常要达到三比一的标准，倘若报名者少于三人，需由招聘工作组商议决定，可能会调整录取比例，甚至终止这次招聘活动。
审查身份条件始终伴随招聘活动，任何伪造信息的人，只要被发现，就会失去参与招聘的资格。
(三)考试测评
对资格审查通过者实施专业能力数值评定和面谈考核，依据评定结果与面谈表现进行整体评价，最终得分以专业能力数值评定占30分，面谈表现占70分的方式确定。
对专业水平进行具体衡量。考核团队由面试官构成，依据岗位资格和标准，对求职者的整体素养、技术本领及岗位契合程度实施分项打分。总分值为一百。
面试包含两个环节，一是宣讲招聘信息，二是进行提问互动。评估过程融合了基础认知水平、职业学问掌握程度以及个人素养的综合考量。评价内容涉及应聘者与岗位的契合度、专业操作技能、团队领导才能、人际交流技巧等多个维度。总评分为百分制。
(四)确定考察人选与组织考察
依据专业能力量化考核和面谈打分情况，依照应聘者与岗位1比2的差距来选定考察对象，以合适手段对考察对象实施背景核实，分析评判考察对象的政治品格、工作本领、开拓意识、工作成效、职业操守及廉洁自律状况。
考察结束后，经过研究决定最终选定要录用的人员，将这些人名单在一定范围内公布，公开时间为五个工作日。
2.公示期满，按规定程序办理聘用手续。
九、有关说明
宁夏物流集团有限责任公司领导班子成员采用固定年限和合同方式进行管理，此次选拔采取社会化和市场化公开选拔方式，被聘用担任公司高级管理人员，若其在任期内考核不达标，将被解除聘用关系。
此次招聘的岗位工作地点设在银川市，专业能力考核和面试都在银川市进行，应聘者需要自行解决交通和食宿问题。
为确保能够准时获取相关消息通报，务必维持联络渠道无阻碍，倘若求职者联系电话或移动电话信息出现更动，需即刻通知招募组织。
(四)宁夏国有资本运营集团有限责任公司对于应聘者的资料和递交的文件一律严格保密。
附件：《应聘报名表》
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