开学季求职，简历制作遇难题？排版诀窍助你脱颖而出
开学季已经来临，众多即将毕业的学生也陆续踏入求职行列，但在求职过程中，他们首先遇到的一个难关就是制作简历。许多求职者在简历内容上费尽心思，却意外地在简历筛选阶段就被淘汰出局，症结所在，是他们忽视了简历制作过程中至关重要的一环，即版式设计。今天，就来跟大家谈一谈，关于简历排版的那些小诀窍。
通常情况下，任何个人履历都很难吸引人力资源部门的注意超过25秒，这种时间限制非常短暂。所以，如果想要在众多求职者中显得与众不同，简历的开头部分就必须格外引人注目，而决定这种初始印象最核心的要素就是版面设计。一些缺乏经验的应聘者，常常因为贪图便利，直接将招聘平台生成的履历文件下载应用，此类履历通常内容堆砌，布局单调，不易让人迅速捕捉其突出之处。
那么好的简历排版应该是什么样的呢？篇幅页面
招聘人员每天需要处理众多求职申请，审核时间非常紧张，所以个人履历书写时不宜过于冗长，无需将过往事项逐一列举，要设法让招聘方迅速捕捉到自身优势，否则很可能因此被轻易错过。
部分应聘者或许也听过简历的所谓“单页准则”，主张个人履历无论何种情况都不宜超过一页篇幅。这种观点虽显偏颇，却点明了精炼的必要性，所以最好将个人简历控制在一页以内，内容方面务必做到主次分明，繁简适宜。
内容设置
制作简历时该填写哪些信息、如何安排，常常让刚入职场的人感到非常困惑。通常情况下，简历上需要填写的项目至少应该涵盖个人基本情况、求学过程、职业履历以及个人能力等几个方面，在排序时应该依照阅读者的浏览习惯，按照重要程度遵循“从上往下，从左往右”的顺序来呈现。
根据各家公司不同的倾向，简历的排版重点需要做出调整，具体来说，应聘政府机关或事业单位时，个人的学历情况以及所获荣誉等可以放在比较突出的位置，而在申请外资公司或规模较小的企业时，则应当着重强调自己的职业能力以及过往的工作履历，有一点需要强调的是，无论面试哪类公司，个人的核心资料都必须放在简历最容易被看到的地方。
设计与色彩
黑白求职履历或许显得过于单调乏味，彩色版本又可能缺乏严肃性，这确实令人感到困扰。实际上，只要布局和设计是条理分明的，那么无论是采用单色还是多色的简历，都不会产生本质上的差别。
制作纯色简历时，排版需仔细考量文字样式、尺寸大小、段落距离及图形元素，务必确保布局规整、条理清楚。制作彩色简历时，则要着重审视色彩组合是否适宜，避免采用过于鲜艳的配色方案，以免干扰招聘人员对核心信息的关注。简历整体配色不要超过三种，冷色组合显得冷静稳重，暖色组合传递热情洋溢，应聘者可依据个人特质挑选匹配的色彩方案。
行业风格
个人履历不只是以前做事情况的汇总，也是表现个人品性关键的平台。有头脑的求职者通常会按照要找工作的领域不同，准备不同面貌的简历材料。应聘传统领域时，一份庄重、整洁的履历排版能彰显应聘者的沉稳与细致；而针对休闲产业、网络科技等注重求职者独创性、主动性的行业，则宜挑选色彩鲜明、别出心裁的履历设计，这样有助于快速吸引企业关注，进而提升获得面试资格的可能性。
说完简历排版
再跟大家聊聊面试着装方面的问题
求职者向用人单位展示个人形象的关键场合，就是面试，这几乎是其唯一的机会，很多应聘者尽管做了充分准备，却可能因为着装问题，最终错失理想的岗位。面试时的穿着打扮，并非随意选择那么轻松，小新现在就为大家说明，在面试服装方面，有哪些常见的错误需要避免。
衣冠不整
多数企业并非强制应聘者在面试时穿西装，不过衣着干净、合身既表示对面试官的敬意，也关乎个人外表的改善。外表不整洁不仅显得邋遢，容易让人联想到办事缺乏条理，更会让人觉得求职者不把这次面试当回事。设想一下，假如你是一名人事管理者，你是否愿意把一项关键的工作委派给一个连自身的基本仪容都不注意的人呢？
所以，应聘者应当为自己准备一套整洁得体的面试服装，注重个人清洁保养，面试前男士需将胡须剃除，女士可化些素雅妆容。男士头发不宜过长，女士的长发可以束起或挽起，给面试官一个利落的印象。
过度装扮
穿着随意的人之外，另有一些求职者面试时总爱打扮得十分考究，稍不留神就显得过于刻意。他们有的为了给面试官留下良好印象，不惜重金置办全套职业装，意图让自己看起来更像个职场人士。还有的人在外表上过分打扮，比如有些女性面试时会化上浓艳的妆容。
然而这种做法不但不会让应聘者加分，反而可能被减分。一方面，过于考究的着装会让人产生疏离感，让人怀疑应聘者能否与同事融洽相处。另一方面，应聘者过分在意外表，容易让人觉得这个人的心思没有全放在工作上，从而影响面试官的评估。
不分场合
每年校招期间，常有刚毕业的学生，心理上仍把自己当作学生，没意识到在招聘人员看来，他们已是职场人士，求职时穿着过于学生化或前卫，这种打扮，只会让面试官觉得，他们还没做好进入职场的准备。
在面试场合，不建议穿着过于前卫或幼稚的服装，比较适合挑选一些素净大方、端庄稳重的套装式样。
不适合自己
另有一些应聘者，外表没有明显缺陷，但整体给人的印象却不太协调，这种情况或许与他们穿着不合适的衣物有关。部分应聘者，为了省事，认为面试服装只穿一两次，因此面试前向他人借来一套，或者随便购买一套廉价的。导致的结果是，穿着不合适的衣物，不仅自身会感到别扭，旁观者也会察觉到异常。
面试服装搭配守则
那么面试时的着装究竟该如何选择才能避开这些误区呢？小新特意整理了若干条切实可行的着装建议。
西装的选择
男士西装最好选用黑色、灰色、深蓝色等深色系，上衣和裤子要相互匹配。衬衫应当是白色或浅蓝色等纯色长袖款式，避免选择带有格子或条纹等图案的样式。领带图案需要和西装协调，传统花纹、宽条纹或单一颜色领带都是适宜的选择。
女士的着装选项比男士丰富，不过最好还是以黑色、白色、灰色、藏青色、驼色这类沉稳的色调为主，图案设计上宜挑选简洁大方的款式，裙装可以穿雅致的连衣裙，或者用素净的上衣搭配基础款式的半身裙，裙长保持在膝盖附近为好，不宜过于短小，若是穿裤子，则可选西裤或是阔腿裤。
发型的打理
男性头发要维持清洁利落，长度不宜过长，最好在耳际和视线范围之内，避免过于鲜艳的色彩或卷曲的样式，最好让前额显露出来，这样看起来更精神。
女性的发丝能够整整齐齐地梳到脑后，不允许垂在前方，能够编成马蹄辫或者盘绕起来，前发不可以遮挡视线，剪裁到眉毛高度最为适宜。色彩上不可以过于鲜艳，也要防止使用超过一种色调进行染色。
细节的优化
男士适宜搭配黑色或与裤子相配的皮质鞋履，并选配黑色袜子，须避免西装外套与运动鞋的组合，皮带的颜色最好为黑色、栗色或棕色。西装最末端的纽扣不妨解开，如此坐姿时，既可防止腹部显得突出，也不会显得过于拘谨。
女士可以挑选一些样式端庄的中跟或高跟单鞋、平跟鞋，或是坡跟鞋，鞋面不宜有过于突出的装饰物。依照搭配的服装，可以选配一两件设计简洁的饰品，颜色以偏冷色系为佳。面部妆容建议以大地色系或豆沙色系为主，女性指甲的装饰应当保持朴素，款式切忌过于花哨。不论男女，整体着装的色彩数量不宜超过三种，同时也不宜使用红色、绿色、蓝色等形成大面积对比的颜色。
看完以上内容
是否对简历制作和面试着装有了新的认识？
准备工作做好了
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