人人都是产品经理社区培训来袭！BAT总监带你学产品，简历制作也有门道

该平台增设专业培养项目，由阿里巴巴、腾讯、百度等企业的资深产品负责人亲自指导，旨在帮助学员掌握产品相关技能，欢迎关注学习。

众多在线平台纷纷启动内部招聘流程了，此刻不宜匆忙将简历广撒网，请先沉住气，仔细检视你的简历，看是否符合互联网行业特点，是否专门为产品或运营职位进行了定制，倘若两者皆非，那么不妨坐下来，探讨下产品与运营简历的编写要点。

制作简历这件事，我认为这样概括很贴切：浏览过大量范例，却依然难以完成一份像样的简历。我是在三月为寻找实习机会时，着手制作第一份简历的，查阅了许多相关资料，费了好大劲才把个人经历整合进去，最终才勉强弄好。

过去的实习教训暂且不提，近期向多位经验丰富者请教，并进行了深入反思，因此决定摒弃固定模式，摆脱困扰，转而从产品或运营视角着手，重新设计一份个人履历，希望与大家交流制作心得，这也可视为一个微型的创作，若有疏漏之处，敬请各位批评指正。

第一步，用STAR法则列出你的所有经历

S（情景）

T（任务）

A（行动）

R（结果）

在文字处理软件中构建前述表格，随后依时间脉络追忆自大学伊始至今的种种阅历，每项阅历均需以特定模式记录于表格内，运用某种法则将经历分解成若干要素，数量和表述方式均由个人决定。

已经将整天时间用于完成你的LOL获奖故事，通过售卖学姐被褥获得初始资金，在校园论坛举办校花评选活动等经历全部记录下来。现在需要去你心仪企业的招聘平台，认真研究职位描述（可以参考多家公司对产品或运营职位的条件），将所需技能一一列出，对照自身履历，挑选出匹配度高的过往经历。沟通技巧、分析能力对应参与演讲社团，创新精神、兴趣广泛适合策划校园活动。

要明白，并非所有过往都不值一提，只是有些经历与职位要求不匹配，获得英雄联盟竞赛奖项对于从事游戏设计工作而言，是一个显著的优点。

第二步，更有产品/运营范，更短

接下来，请根据产品思维和运营能力的要求，调整你的经历描述，比如具体说明你的工作面向哪些用户群体，如何帮助他们解决实际问题，以及运用了哪些宣传推广策略等等。在此过程中，请注意以下几点：

全校开展评选校花活动,参与学生达到两千人,活动过程严格公正,结果公开透明,获得广泛认可。

最终，大胆地压缩每段经历至原长的一半，然后仔细审视，再压缩一半，务必保证每段经历都不超过120字，即Word文档的三行篇幅，压缩时无需遵循STAR法则，只要关键点突出，就不必担心经历描述不够具体，全部写完，面试官还有必要面试吗。

有一个按重要性排列的顺序，涉及产品或运营领域：互联网行业的工作履历优先于一般性实习履历，校园内的实践经历则相对靠后，制作简历时，应按照这个顺序从高到低进行排列。

第三步，模板or自己设计

终究非艺术设计类职位，我主张还是按部就班，不宜投入过多心思于简历版式的标新立异。漫长的校园招聘过程中，切记不要把精力过多放在简历形式上。

若需使用简历范本，可尝试在网络上查找简历范本，其中不乏布局合理的优秀范例。倘若认为范本会束缚个人创意，亦能借鉴范本，借助Word或其它常用软件自行设计一个简洁的简历样式，以便于后续调整。

自行规划简历版式，需留意将性质相似的阅历整合到同一板块，例如划分成作业经验、工作实践、校园活动等类别。各个部分要设置清晰的分隔标志，全部采用左对齐方式，并且标题要加粗强调。选用现成范例或自主创作效果差别不大，核心是保持条理清晰、整洁利落，个人事迹才是决定性因素。

第四步，其余简历文件需按岗位—学校—姓名命名，推荐PDF格式，仅用两种字体，标题建议微软雅黑加粗，正文字体用5号宋体，技能部分务必谨慎填写，Office软件若非精通不建议列出，Axure、Visio等软件即便临时学习掌握后也可写入，以此体现求职诚意，获奖经历选取重点即可，切忌全部罗列，曾有同学将每项奖项单独占行列满一页，照片方面应保持干净明亮，个人觉得可不必添加，自我评价部分，若简历内容欠缺，写一段谦虚且表达对产品或运营热爱的文字效果不错，若经历丰富则无需添加，以免写不好反而扣分，许多同学不清楚产品或运营相关经历包含哪些，运营公众号、制作网页等均可算作项目经验，关键在于清晰描述其中的产品或运营能力，无需过分担忧项目经验或实习经历不足，大公司更看重的是求职者的热情与潜力，既然已参与校招，就应以百分百的信心去迎接挑战。与各位共勉！

制作履历并非一蹴而就便可高枕无忧，也无法用同一份材料适用于所有场合，需要持续地调整和改进履历内容，根据各个企业和具体职位的特点来优化材料，这才是制作履历的正确途径。

我同样是一名刚入行做产品的新人，查阅了大量关于简历制作的资料，归纳了这些心得，看法可能比较浅薄，希望各位能指出其中欠缺之处。

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