面试带简历很重要！怎样让简历有吸引力？排版是关键
求职无论是实习还是正式岗位，面试时都必须携带个人履历，这个是基本要求。人力资源部门在初期阶段会重点审阅个人履历，他们投入的精力远超观察应聘者的容貌，这并非无的放矢，因为对方无法从你的面容上预知接下来要探讨的内容。
此刻务必留意，人们普遍欣赏容貌出众的年轻女性，招聘方同样青睐那些“外表靓丽”的履历，总之就是让招聘方初次看到的这份“形象”，必须具备吸引力，不能让人看过一眼便失去继续阅读的兴趣，否则结果很可能是，被淘汰出局。
如何使简历呈现“赏心悦目”的视觉效果呢？先不论内容如何，笔者今日先引导大家观察简历的布局，那些能大幅提升印象分的简历通常具备哪些特征？
当然你要是习惯面试不带简历。。。。。。右上角有个叉叉…
应聘非广告设计类工作时，简历不宜过于繁复，以免HR难以把握核心内容，毕竟他们每天要处理大量申请，没有足够时间从冗长信息中筛选关键点，自行优化简历会更为有效。
1）字体
排版务必保持一致，一份简历要是字体超过三种，那就彻底失败了。天啊，怎么这么杂乱！怎么会出现这种情况！我简直无法忍受看这些内容……下一位（从事美术设计的朋友们请忽略我刚才说的话）。
简历主体部分通常只选用一种字体，具体选择可根据个人喜好来定，我个人比较倾向使用楷书，最为普遍的是宋体，如果需要打印，标题应当用黑体字呈现，而正文部分采用宋体最为适宜，总而言之，所有设计都要以简洁清晰且易于辨识为首要原则。
2）字号
字型种类不宜过多，因此需要通过字号来区分层次。标题可选用二号或三号，正文字体通常为五号宋体，行间距适当调大，以避免视觉不适或看错行。若个人经历较少，可适当增大字号或加宽间距，使简历不显空旷。经历丰富的，宁可多占一页纸，也不应将字号缩得太小，毕竟，看这么细微的字迹，眼睛会非常吃力。
说起这个来真是让人难过呢……小编投递求职信的时候已经写了三分之二张A4纸，长度还没有姑娘纤细的腰肢那么长呢。
中文履历尽量不采用斜体符号、下划线，正篇内容也无需加粗字样。有人或许会疑惑，那我该如何凸显关键信息呢？其实简历上记录的并非都是核心内容，非重点信息又何必写入其中，因此认为无所谓主次之分的人，人力资源部门肯定能分辨出哪些信息符合企业需求，我们的任务就是要让人力资源部门愉快地审阅履历，从而避免受到忽视
1）标点
标点符号作用非凡！关键事项无需重复强调……记得冯达诺那个要求投稿人寄来标点的故事吗？那个实在太有趣了。简历撰写时怎能忽视标点的重要性呢！即便应聘岗位非文职类，但人力资源部门往往偏向文字工作，简历中的每个小符号都逃不过他们的注意。
所以筒子们有必要重造一下语文知识。
中文和英文的逗号，形态差异明显，如同非同源的双胞胎，千万不能混淆；标点符号世界，不止逗号和句号，诸如自我评价这类较长的表述，可考虑选用其他符号；填写表格时，若需排比句式，务必确保句尾标点对齐，避免出现一行终止而另一行未终止的情况，整体和谐才最为理想~欢呼
1）信息
我承受了太多事情，需要把所有经历都列在个人履历中，向人力资源部门展示我的出色能力，以及我是多么适合这个岗位，结果……失败……
因为HR根本没找到这个简历的重点在哪里。。。
这份履历需要让人迅速理解，某些经历似乎很有价值，要好好描述一番，那个项目好像也很有用，必须添加上去……结果这份履历就显得非常杂乱，完全看不清重点，人力资源部门的人一看，这个不合适那个也不合适，你让求职者上哪儿找到关键信息来回答他们的问题啊！！
仔细的求职者一定会在面试前认真分析这份职位的职责要求，那么就大胆地筛除不匹配的过往经历，接着把合适的经历提炼精简，HR感兴趣时会主动询问细节。如果简历上所有信息都一目了然，HR如何发现提问的切入点，又怎样维持和HR的顺畅沟通呢！
最后加上一点小建议：
觉得个人履历过于陈旧缺乏新意？无需忧虑，可借助一些巧思让履历焕发光彩。多数人选择普通A4纸张，你不妨尝试使用带有纹理的广告纸或是铜版纸，避免选用过于光亮的纸张，因为人力资源部门通常不欣赏那种容易反光且感觉油腻的材质。选用36开纸张而非A4尺寸，或者夹个封面用订书钉固定，鞋样别致的可附上求职信，手写版需要字迹工整，设计专业的同学可携带作品，这些巧思能让简历格外亮眼。
争取面试中的主导地位最为理想，毕竟关键内容主要体现在应答环节，促使人事经理依照你的思路进行，这样阐述起来就能自然顺畅了。愿即将或已毕业的同学们，都能顺利进入理想企业，获得心仪职位，赚取丰厚的薪酬~~~
不过反正泥萌也不会请小编吃饭饭……
请小编喝杯咖啡吧！