图书排版设计岗位招聘，合肥工业大学出版社急招排版人员

时间：2026-07-13作者：admin分类：排版与出版物设计浏览：88评论：0

合肥工业大学出版社招聘公告

为了能进一步强化人才队伍的建设之举措, 以满足出版社高质量前行所产生的发展层面的需求, 合肥工业大学出版社当下向着社会展开公开形式的招聘相关岗位人员的行动, 具体的事项呈现于以下的公告之处:

一、招聘岗位及人数

编辑4人，营销人员1人，库房人员1人，排版人员1人。

二、基本要求

1.坚定地拥护中国共产党所制定的路线, 以及其明确的方针, 还有相应的政策, 严格地遵守中华人民共和国所颁布的宪法, 以及各项法律, 不存在违法违纪等任何不良记录。

2.喜爱出版行业, 对工作充满热情、恪尽职守、遵从安排, 做事踏实、勤快肯干, 对待工作严谨、周到细致, 进入岗位之后有着长远的工作规划意图。

3.具备着比较突出的理解能力, 有着适应及学习的能力, 还有关于语言表达的能力, 以及沟通协调的能力, 甚而至于团队合作的精神。

4.心理素质良好，身体健康，能全面履行岗位职责。

5.符合国家和企业规章制度中招聘回避有关政策规定。

三、岗位职责及任职条件

(一)编辑

岗位职责：

1.担当图书选题策划工作, 进行编辑加工举动；从事校对等相关事宜, 跟踪图书出版整个流程, 达成质量管控目标。

2.实现所在岗位工作考核指标的达成, 开展与部门以及同事之间的沟通, 进行与部门以及同事之间的交流, 达成与部门以及同事之间的协作。

3.配合营销等部门，做好宣传推广、资料整理等相关工作。

4.能动地开启市场调研工作, 把控住行业且握有图书市场的动态情形, 发掘并予以维护作者方面的资源。

5.参与数字内容加工、数字教材制作等数字出版相关工作。

6.完成出版社及部门交办的其他相关工作。

基本条件：

1.政治立场坚定不移, 严格遵守出版导向以及出版法律法规, 责任心极为强烈, 态度严谨且细致入微, 具备优良的职业操守还有团队协作精神。

2.若具有全日制高等院校理工科相关专业背景, 且是硕士研究生及以上学历, 应届毕业生则须于2026年7月31日前取得学历与学位证书, 同时年龄要在38周岁及以下, 也就是1988年5月1日以后出生。

3.拥有比较不错的文字功底, 具备一定的逻辑思维能力, 还有文字加工能力, 知晓出版流程以及编校规范。

4.具有比较不错的文献检索以及信息整理能力, 熟悉数字出版的全部流程, 掌握数字教材开发、数字内容加工等数字编辑相关技能的人优先。

5.具有3年及以上图书出版工作经验者优先考虑。

(二)营销人员

岗位职责：

1.承担出版社图书方面的市场推广工作, 从事渠道拓展工作, 执行销售相关工作, 进行客户维护工作。

2.制定图书营销方案, 将其予以执行，参与线上推广活动, 参与线下推广活动, 参与展会相关工作, 参与书单推荐相关工作。

3.收集有关市场方面的信息, 收集竞品的动态情况, 收集来自读者的反馈, 给选题策划以此提供参考, 给产品优化用来提供参考。

4.完成销售数据统计、回款跟进、营销材料撰写等日常工作。

5.完成出版社及部门交办的其他相关工作。

基本条件：

1.遵守纪律法规, 品德行为端正, 态度积极且主动, 拥有较强的沟通表达能力, 具备优良的市场开拓能力, 还具备一定的抗压能力。

2.要具备全日制高等院校本科以及比本科更高层次的学历；应届毕业的学生务必在2026年7月31日之前获取学历证书以及学位证书；市场营销、广告学、传播学、出版发行等相关专业会优先考虑；年龄要在38周岁以及38周岁以下（即1988年5月1日之后出生）。

3.熟悉图书发行渠道、新媒体运营或推广。

4.能熟练使用办公软件，具备一定的文案写作与活动策划能力。

5.要是你拥有五年及以上, 和图书营销、发行以及新媒体运营相关的工作经验, 那么会优先被考虑。

(三)库房人员

岗位职责：

1.给予帮助, 去完成那图书进入仓库、从仓库出去、验收环节、与物流进行对接、盘点工作、保管等一系列工作, 以此来保证账目和物品相互符合。

2.帮忙达成库房环境卫生方面的要求, 助力库房进行安全管理工作, 协助库房开展消防检查事宜, 辅助库房达成货物规范堆放的任务。

3.协助完成图书退库、整理、登记等工作。

4.对仓储管理系统或者相关台账能够熟练运用, 把出入库情况详细记录下来, 并且做好数据方面的统计工作。

5.完成出版社及部门交办的其他工作。

基本条件：

1.恪守法律纪律, 能够忍受辛劳困苦, 具备强烈的责任心, 对待工作细致入微, 拥有异常出色的团队意识。

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2.具有全日制高校大专以及更高层次学历, 应届毕业生须在2026年7月31日之前获取学历、学位证书, 其年龄要在38周岁及以下, 也就是1988年5月1日之后出生的。

3.身体健康，能适应库房搬运、整理等体力工作。

4.拥有较强的安全方面的意识, 以及具备责任方面的意识, 严格去遵守库房安全管理的制度。

5.熟练使用办公软件，有仓储管理等工作经验者优先考虑。

(四)排版人员

岗位职责：

1.负责图书的版式设计、排版制作与文件输出。

2.认真依照出版规定, 去完成排版工作, 接着进行改样工作, 随后开展核对工作, 以此确保排版质量以及交付时效。

3.协助编辑人员, 一同完成书稿的修改工作, 和校对人员一块落实版式调整事宜, 参与有关文件的规范化处理工作等。

4.做好排版文件归档、格式统一、技术规范执行等工作。

5.完成出版社及部门交办的其他相关工作。

基本条件：

1.对待工作, 认真且细致, 极具责任心, 具备良好的执行力, 拥有出色的沟通能力, 更有着强烈的团队意识。

2.具备全日制高等院校大专以及更高学历, 2026年7月31日之前, 应届毕业生必须拿到学历、学位证书；优先选取图文信息处理、印刷排版、艺术设计、计算机等相关专业；年纪38周岁及以下（1988年5月1日之后出生）。

3.1. 对于方正书版/飞腾、PS、Illustrator、InDesign、Word/WPS这些等排版及办公软件, 能够熟练地去加以使用。2. 持有全国计算机等级证书二级及以上相关证书。

4.可以独自承担图书的版式给予设计, 进行排版予以制作, 开展图像来绘制, 对校对符号以及其使用方法熟练掌握。

5.知晓出版物版式的规范由此能够高效地处理书稿里文字以及图表还有公式等各类内容并且五笔输入要达到每分钟60字及以上。

6.做过数字图书排版工作, 有印务方面相关工作经验的人, 能够适应多任务同时并行的工作节奏的, 会被优先考虑。

四、招聘程序

出版社开展公开招聘, 先进行应聘报名, 接着开展资格审查, 随后组织笔试, 再进行面试, 之后安排体检, 再予以公示, 最后实施聘用, 按这些程序来进行。

1.要进行应聘报名, 从即日起算作开始的时候起, 一直到2026年3月29日24时这个时间截止, 应聘人员需要自己去下载, 并且要属实填写附表合肥工业大学出版社招聘员工报名表, 报名表要用应聘岗位再联合上姓名来命名, 把它跟二代身份证、资格证书、获奖证书、已取得的学历学位证书、学历学位证书在学信网上面的查询结果、1张一寸照片、1张生活照这些内容(要是照片不提供的话就被视作自动放弃资格), 还有其他相关的业绩证明材料等, 压缩打在一起都发送到电子邮箱zhuiping110@126.com去。不按要求填写及提交报名表的视为无效报名。

2.资格审查, 那是出版社依据应聘人员的基本情况, 去对照招聘条件来展开资格审查的行为。资格审查合格通过的应聘人员会进入到接下来的环节, 具体的时间以及地点将会采用短信的形式通知给本人。有着出版专业中级以上职称的人员, 并且拥有编辑出版相关工作经验的人员可以免除笔试。

3.闭卷形式的编辑岗位的笔试是, 考查招聘岗位所需的相关知识。依据笔试成绩, 按照不低于招聘人数的4比1的比例来确定现场面试人选, 具体时间、地点会以短信形式通知到本人。营销岗位不设笔试, 库房岗位不设笔试, 排版岗位也不设笔试。

4.参加面试, 其主要目的在于考察个人综合素质, 面试顺序是在当日现场通过抽签来确定的, 那些没有按时去参加抽签的人员, 会被视作自动放弃面试资格, 依据面试成绩从高到低来确定拟录用人员名单, 其中, 排版岗位在面试这个环节会额外增设专业实操考核, 该考核成绩会一同被计入面试综合成绩。

5.安排体检: 拟定被录用的人员, 要前往指定的那种医疗机构, 去进行体检, 之后还得提交体检报告；要是体检结果不符合合格标准的人员, 会被取消录用资格。

6.公示, 会确定拟聘用人员, 之后会在出版社网站进行公示, 公示的期限是5个工作日。

7.聘用：经公示无异议的，按照相关规定办理聘用手续。

五、聘用管理

1.被聘用的人员, 是以参照企业编制的方式来进行录用的, 在入职以后, 会与出版社签订聘用合同, 其薪酬待遇是按照合肥工业大学出版社的相关规定去执行的, 与此同时, 能够按规定享受合肥市给予的人才补贴。

2.对于保险以及休假种种情况而言、有着五险一金的待遇, 能够享受到双休的权益, 还具备带薪年休假的福利和国家法定的假期。

3.福利范畴: 能享有生日福利, 可拥有节日福利, 在每年状况下会有健康体检之举, 还能投身于工会所包含的各项集体活动之中。

六、相关说明

1.若应聘人员提交的材料存在不真实、不准确的情况, 那么应由应聘人员对此负责。只要是提供虚假报名信息的, 一旦经过查证属实, 便会取消其应聘资格。要是已经被录用了的, 将会予以解聘处理。出版社对于应聘人员简历当中的个人信息, 将会进行严格保密。