求职者必看！简历撰写五大常见错误，你犯了吗？
五大常见错误，千万要小心！
有的求职者
在简历撰写过程中犯下一些错误
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我们盘点了五个常见错误
快来检查一下自己的简历！
一份简历，应聘多样岗位
各个职位的任职资格不尽相同,一份泛泛的履历,难以彰显个人与特定职位的契合度,甚至可能削弱求职优势。
针对各个职位的特殊要求，需要修改简历的细节，着重展示符合该岗位的才能和工作履历。
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一份外表吸引人的履历，是求职成功的重要通行证，然而，不加节制地套用现成格式，很容易造成色彩搭配失当、布局显得散乱，甚至还会引发条理不清的问题。
需要选用精炼且正式的设计范本，并且维持统一的视觉色调。另外，要留意挑选恰当的色调和布局，以便产生专业感十足且一目了然的视觉效果。
个人信息，不必过于暴露
制作履历时，必须包含必要的个人资料，不过要防止透露非必需的隐私内容，诸如：配偶情形、亲属状况、公民身份号码等细节。
要注重个人隐私的维护，只给出求职有关的资料，例如，电话号码、学习经历、学术研究、公益服务和工作履历等。
经历杂乱，能力不够聚焦
个人或许拥有丰富阅历，然而在简历里，必须有所取舍，信息表达要简明扼要，条理清晰。
不应随意堆砌过往的实践历程，须对照职位对能力的期待，筛选出切合的个人信息，再借助得体的表达，凸显在这些经历里你的若干技能如何契合岗位条件，并且要为每段经历撰写简明扼要的注解，着重说明你完成工作的成效以及带来的价值。
篇幅过长，错字病句标点
如果简历篇幅过长并且逻辑性不强，可能会导致关键信息被埋没。
需要着重强调核心内容，简历里不宜堆砌过多篇幅和无关紧要的信息，通常刚毕业的学生用一张A4纸，字数在八百到一千字左右就可以了。
此外，简历中常见拼写错误、错字、病句和标点问题，这些属于非常低级的错误，很容易被雇主视为态度上的缺陷。
完成个人履历的撰写之后，建议将其大声朗读一遍，进行认真核查。此类细微的失误，或会令招聘方产生轻视、缺乏专业素养、不够认真、粗心大意、忽视细节的负面观感。
想让自己的简历脱颖而出？
这么操作！
简历中的个人经历
需要与目标岗位相关
写好个人经历十分重要！
这里教大家一个好方法
STAR原则
01
S（Situation）
交代事件的背景，为什么会去做这件事？
02
T（Task）
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
03
A（Action）
自身取得了哪些成果，为了达成目标，采取了哪些行动，实施这些步骤的缘由是什么。
04
R（Result）
最终获得了何种成果？行动中收获了什么，有没有完成目标。
我们来看一个例子
一位曾在学校的就业创业指导中心
做过兼职的同学是这样
描写自己的经历的：
2021年1月至2023年9月，在学校的就业与创业服务部门担任副主任职务
工作期间负责指导学生求职方向并协助处理相关入职事宜，另外也组织新员工学习公司业务规范，使其快速熟悉工作流程。运用表格软件对过往学生资料进行整理和考察；工作期间接受过访询的人数达到一万以上，组织了针对四十名新员工的指导，使他们在一个月内掌握基础工作步骤，三个月内熟悉各项常规事务的办理，并且处理了将近一千条工作信息。
大家是不是觉得写到这里就完成了呢？
如果希望提高简历通过率
我们还可以继续对内容进行优化
不仅让内容符合STAR原则
还可以让内容更具备条理性
以下是进一步的优化结果：
2021年1月-2023年9月 校就业创业指导中心 管理部副部长
完成毕业生就业相关事务的接待量累计突破一万,其中涉及就业手续咨询和就业政策询问,对毕业生服务对象的满意度高达百分之九十八点八
【数据管理】要熟练运用电子表格软件处理信息，曾经带领团队在三十天内整理了将近一千份关于工作情况的信息资料
团队发展方面，共教育了四十名新成员，保证他们一个月内能够学会基础操作，三个月后熟悉全部工作环节
那么STAR原则只能用在
简历经历的描述吗？
当然不是！
面试过程中，考官或许会针对特定事件，要求候选人详细说明，许多应聘者会套用STAR法则来表述，然而这种说法过于平淡，缺少感染力，此刻不妨开门见山，通过抑扬顿挫的叙事手法，对个人经历进行重新编排，使其更具故事性
这个时候
STAR原则就可以转为
CAR原则
(Chagllenge挑战、Action行动、
Result成果）
例如
有同学这样描述自己的一段经历：
担任学生会干部期间，我遭遇过一次严峻考验，学校计划举办一项学生活动，我们与校团委及院系反复商议，但最终未能获得充足的资金支持。我们希望活动能设置更多奖励，同时面临5000元的资金不足问题，因此几个部门主管共同商议，决定从外部寻求更多资源与支持，我负责与校外商家洽谈，分别拜访了6家餐馆、2家超市和1家网吧，花费一周时间与这些商家进行沟通，最终成功获得2000元现金赞助，以及价值5000元的实物礼品和兑换凭证。此事既提升了我的交流协商技巧，又增强了我对自身潜能的绝对信任。
怎么样，对于STAR原则
活学活用，你掌握了吗？
除了以上这些
一份简历的颜值也是加分项哦！
利用视觉化的方法
可以有效吸引雇主的注意力
增加被筛选出来的机会
数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力。
比如，你负责过某个公众号，在读书那段时间，管理这个账号持续数月，撰写过多少篇首发文章，这些文章总字数达到多少，获得的阅读次数有多少，关注者数量增加了多少，读者阅读完成的比例是多少，从账号引导到私域流量的成果怎样，还可以再补充与去年同期和上一季度的对比数据。
必须掌握分析量化成果的方法，这有助于HR迅速掌握你的业绩，也能增强简历的可信度。
图像化的处理
制作个人履历时，恰当使用色彩、图形及布局设计，可以让这份文档更加引人注目。不过务必注意维持简洁性，确保专业性，不要添加过多繁复的装饰。
通常先确定一个基本色彩，然后整个文档都要用这个颜色，这样看起来会更整齐。页面上所有的颜色加起来，最好不要超过三种。
此外，图标可以用来突出你的技能或特长。
譬如，倘若一个人掌握多种编程语言，能够借助特定的符号来标示每种语言的应用水平。如此一来，人事部门便可在短时间内迅速掌握其能力分布。
有效利用模板
挑选一个干净利落且独具特色的模板，能让你更有效地展现个人资料。适当地进行个性化处理，可以更鲜明地体现你的与众不同之处。
注意！不要完全套用模板哦~
要精心设计个人履历的整体框架，把自身职业上的突出能力核心内容放在醒目区域，并且依照个人想法来组织简历内容，不要机械地套用某个现成的格式。
最近的实习经历，首先需要呈现，然后是近期的工作履历，这样能让招聘方迅速了解你当前的状况和岗位的契合程度；也可以按照不同的经历类型来组织，比如将实习经验、校园内的职务任职、科研项目参与情况、以及公益服务的参与记录分门别类展示；或者依据个人能力进行划分，比如突出专业领域的技能掌握，以及整体性的综合素质表现。
通过这种方式，招聘者在翻阅你的履历时，能够迅速捕捉到你希望展现的核心内容。
以上这些
你都学会了吗？
赶快按照上面的步骤
和方法修改你的简历吧！
祝大家在求职过程中取得成功！
（全国人才流动中心提供素材）
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